Votre équipe formée à l’IA. Avec des preuves à montrer.
L’article 4 de l’AI Act exige un niveau suffisant de littératie en IA depuis février 2025, et la supervision nationale démarre en août 2026. Le Passeport laisse ce qu’un régulateur ou un client voudra voir : formation, évaluation et registre par employé.
Ce que contient le Passeport
01
Sessions par rôle
Les ventes n’ont pas les besoins de la finance. Chaque équipe s’entraîne sur les documents et cas de son propre travail, pas sur des exemples de manuel.
02
Règles intégrées
La politique de votre entreprise tissée dans la formation : quelles données entrent, quels outils s’utilisent et que faire en cas de doute.
03
Évaluation courte
Un questionnaire final par employé qui démontre une compréhension réelle — pas une signature sur une feuille de présence.
04
Attestation et registre
Document individuel par employé et registre interne consolidé : qui a été formé, sur quoi, quand et avec quel résultat.
Ce qu’exige l’article 4 de l’AI Act
Le Règlement (UE) 2024/1689 exige des fournisseurs et déployeurs de systèmes d’IA qu’ils assurent un niveau suffisant de littératie en IA chez les personnes qui les utilisent ou les opèrent. La Commission européenne n’impose pas un format unique : l’entreprise doit démontrer un effort proportionné et documenté. Le Passeport laisse donc une preuve interne par employé : formation, évaluation, règles appliquées et registres prêts à être revus.
À quoi ressemble une cohorte
Sessions en direct de 90 minutes par département, à distance, 12 personnes maximum. Chaque session combine trois choses : des cas réels de l’équipe, de la pratique guidée avec les outils approuvés et les limites fixées par la politique de l’entreprise. Ensuite : modèles et prompts par rôle prêts à l’emploi, évaluation individuelle et matériel d’onboarding pour les futures recrues. Les cohortes sont enregistrées.
Ce qui reste documenté
Chaque cohorte laisse une traçabilité concrète : contenu transmis, participants, résultat d’évaluation, attestation individuelle et registre interne consolidé. Votre conseil juridique conserve l’analyse finale ; Lumen livre la preuve opérationnelle dont l’entreprise a besoin pour soutenir son effort de littératie en IA.
L’essentiel est de choisir le bon niveau de contrôle.
Former mon personnel est-il obligatoire ?
Si votre entreprise utilise des systèmes d’IA, l’article 4 s’applique depuis le 2 février 2025, quelle que soit votre taille. La supervision et les structures de sanction nationales opèrent dès août 2026. Ce qui est « suffisant » dépend du contexte — c’est ce que nous définissons avec vous et documentons.
Est-ce utile face aux audits de grands clients ?
C’est son usage le plus fréquent. Quand un client corporate demande comment vous contrôlez l’IA, le registre de formation par employé plus la politique d’usage répondent à la moitié du questionnaire fournisseur.
À quelle fréquence renouveler ?
Nous recommandons une mise à jour annuelle légère (les modèles et les règles changent) et une formation d’onboarding par recrue. Les deux sont incluses dans l’opération mensuelle si vous la contractez ; sinon, elles se programment à la demande.
Août 2026, c’est déjà maintenant.
Dites-nous combien de personnes et quelles équipes : vous recevez une proposition avec calendrier de cohortes sous 48 heures.
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