Tu equipo formado en IA. Con evidencia que puedes enseñar.
El Art. 4 del AI Act exige un nivel suficiente de alfabetización en IA desde febrero de 2025, y la supervisión nacional arranca en agosto de 2026. El Pasaporte deja lo que un regulador o un cliente querrá ver: formación, evaluación y registro por empleado.
Qué incluye el Pasaporte
01
Sesiones por rol
Ventas no necesita lo mismo que finanzas. Cada área entrena con documentos y casos de su propio trabajo, no con ejemplos de manual.
02
Reglas aplicadas
La política de tu empresa integrada en la formación: qué datos entran, qué herramientas se usan y qué se hace ante la duda.
03
Evaluación corta
Un cuestionario final por empleado que demuestra comprensión real — no una firma en una hoja de asistencia.
04
Constancia y registro
Documento individual por empleado y registro interno consolidado: quién se formó, en qué, cuándo y con qué resultado.
Qué exige el Art. 4 del AI Act
El Reglamento (UE) 2024/1689 exige a proveedores y usuarios de sistemas de IA asegurar un nivel suficiente de alfabetización en IA en las personas que los operan o usan. La Comisión Europea no impone un formato único: la empresa debe demostrar un esfuerzo proporcionado y documentado. Por eso el Pasaporte deja evidencia interna de capacitación por empleado, evaluación, reglas aplicadas y registros listos para revisar.
Cómo es una cohorte
Sesiones en vivo de 90 minutos por departamento, en remoto, con máximo 12 personas. Cada sesión combina tres cosas: casos reales del equipo, práctica guiada con las herramientas aprobadas y los límites de la política de la empresa. Después: plantillas y prompts por rol listos para usar, evaluación individual y material de onboarding para futuras incorporaciones. Las cohortes se graban para quien no pudo asistir.
Qué queda documentado
Cada cohorte deja trazabilidad concreta: contenido impartido, asistentes, resultado de evaluación, constancia individual y registro interno consolidado. Tu asesoría legal conserva el criterio final; Lumen entrega la evidencia operativa que la empresa necesita para sostener su esfuerzo de alfabetización en IA.
El punto es elegir el nivel de control correcto.
¿Es obligatorio formar a mi plantilla?
Si tu empresa usa sistemas de IA, el Art. 4 aplica desde el 2 de febrero de 2025, sea cual sea tu tamaño. La supervisión y las estructuras sancionadoras nacionales operan desde agosto de 2026. Qué es 'suficiente' depende del contexto: eso definimos contigo y lo documentamos.
¿Sirve ante auditorías de clientes grandes?
Es su uso más frecuente. Cuando un cliente corporativo pregunta cómo controlas la IA, el registro de formación por empleado más la política de uso responden la mitad del cuestionario de proveedores.
¿Cada cuánto se renueva?
Recomendamos una actualización anual ligera (los modelos y la norma cambian) y formación de onboarding para cada incorporación. Ambas están incluidas en la operación mensual si la contratas; si no, se agendan sueltas.
Agosto de 2026 ya está aquí.
Cuéntanos cuántas personas y qué áreas, y te enviamos propuesta con calendario de cohortes en 48 horas.
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